डेलावेर हे अमेरिकेतील सर्वोच्च राज्यांपैकी एक राज्य आहे जिथे दायित्व आणि मालमत्तेच्या संरक्षणामुळे नवीन व्यवसाय स्थापित केले जातात. अमेरिकेच्या डेलावेर राज्यातील व्यवसाय कायदे सुस्त आहेत आणि म्हणूनच, मोठ्या संख्येने परदेशी व्यवसाय राज्यात नवीन उद्यम सुरू करतात. हे यामधून अत्यंत अनुकूल नोकरी बाजारास जन्म देते. राज्यात नवीन कंपन्या आणि नोकर्‍या जोडल्यामुळे अर्थव्यवस्थेला महत्त्वपूर्ण प्रमाणात बळकटी मिळते. गेल्या काही वर्षांत बँकिंग आणि वित्तीय क्षेत्रात वेगाने वाढ झाली आहे, परिणामी रोजगाराची चांगली संख्याही निर्माण झाली आहे. शिवाय, डेलावेर राज्यातील वैविध्यपूर्ण अर्थव्यवस्था राज्यात नोकरी साधनांना ब settle्याच ठिकाणी आकर्षित होण्यासाठी आकर्षित करते.
बँकिंग आणि वित्त व्यतिरिक्त राज्यातील आयटी क्षेत्रातही सुधारणा दिसून आली आहे. आयटी क्षेत्राच्या वाढीमुळे राज्यातील आयटी नोक jobs्यांची संख्या वाढली आहे आणि त्यामुळे नोकरीचे सकारात्मक बाजार तयार झाले आहेत. डेलॉवरमधील बेरोजगारीचे प्रमाण देखील कायम राहिले आहे, जे नोकरीच्या बाजारामध्ये सकारात्मकता जोडते. याव्यतिरिक्त, अमेरिकेच्या डेलावेर राज्यात काम केल्यामुळे व्यक्तींना आयकर कमी दराचा आनंद घेता येतो, हा एक अतिरिक्त फायदा आहे. या व्यतिरिक्त, अशी अनेक अनुकूल कामगार धोरणे आहेत जी वेगवेगळ्या देशांतील नोकरी शोधणा De्यांना डेलावेरमध्ये स्थायिक होण्यासाठी आकर्षित करतात.
एचआर प्रशिक्षण
ओरिएंटेशन, ग्राहक सेवा आणि कार्यबल विकास यांचा समावेश असलेल्या नवीन प्रतिनिधींसाठी थेट अनिवार्य तयारी; व्यवस्थापकांसाठी अतिरिक्त आवश्यक तयारी व्यतिरिक्त. दबाव कमी होण्यापासून गंभीर विचारसरणीपर्यंत विषयांच्या विस्तृत व्याप्तीवर डीएचएसएस प्रतिनिधींसाठी वर्ग दर्शवा. संस्था आणि रणनीतीसह डीएचएसएस रोबोटिझ टाइम कीपिंग फ्रेमवर्कसाठी अंतर्गत सल्लागार म्हणून भरा. रजा प्रशासनात विशेष रचलेले कार्यक्रम तयार / सादर करा.
मानव संसाधन प्रशासन
फायद्यांबद्दल कामगारांच्या प्रश्नांची प्रतिक्रिया द्या (कल्याण, जीवन, दंत, uन्युइटी आणि याप्रमाणे) आणि फायदे समाविष्ट करण्यासह संबंधित डेस्कचे कार्य मोजा. मेरिट नियमांना दिशा द्या, उदाहरणार्थ, वापरा वापरा. नुकसान भरपाई आणि त्याव्यतिरिक्त फायद्यावर परिणाम करणारे यांत्रिकीकृत फ्रेमवर्कमध्ये भिन्न एक्सचेंज करा, उदाहरणार्थ, प्रगती किंवा फायदे बदलांसाठी मुक्त यादी.
उमेदवार सेवा
डीएचएसएसच्या संधींसाठी कामाच्या घोषणे जारी करा. अर्हता प्राप्त करा आणि रेटिंग द्या. पात्र उमेदवारांची उधळपट्टी ठेवा आणि पुष्टीकरण रेकॉर्ड जारी करा.
कार्य संबंध / ईईओ
सरदार आणि संचालकांना त्यांचे प्रतिनिधी संबंध / कामाच्या मुद्द्यांशी वागण्यासाठी दिशा व प्रोत्साहन द्या. सरकारी कार्य कायद्याच्या अनुवादासाठी घरातील तज्ञ म्हणून भरा, उदाहरणार्थ, कौटुंबिक आणि वैद्यकीय सुट्टी, अपंग अमेरिकन अपंग कायदा आणि योग्य कामगार मानक कायदा. डीएचएसएस एकूण हॅग्लिंग व्यवस्थेचे नियमन करण्यात पर्यवेक्षकांना मदत करा.
डीएलओआर मानव संसाधन कार्यालयात अपवादात्मक सक्ती करणारा पुढाकार घेण्याकरिता कामगार डेलॉवर विभाग मानवी संसाधन व्यवस्थापकाचा शोध घेतो, याची पुष्टी करते की वेळ पाळणे, वित्त, फायदे, व्यवसाय प्रशासन, वैशिष्ट्य आणि पारिश्रमिक, तयारी, कामाचे संबंध आणि ईईओ आणि एडीए प्रकरणे हाताळली जातात. कुशलतेने. मानव संसाधन व्यवस्थापकाकडे डीओएल कर्मचारी आणि प्रशासक / प्रमुख यांना कार्यबल दृष्टीकोन, गुणवत्ता नियम, कार्यनीती आणि कायदे प्रदान करण्याचा पर्याय असावा आणि समकक्षतेचा अंदाज वापरण्याची हमी दिली जावी.
मूलभूत क्षमता ही मूलभूत असतात, केंद्र व्यवस्थेतील सर्व परिस्थितींमध्ये मूलभूत क्षमता मूलभूत असतात आणि वर्गातील कोणत्याही एका परिस्थितीसाठी सर्व जबाबदार्या पूर्ण करण्याचे आवश्यक नसतात. वर्ग तपशील अभिव्यक्त आणि निषेधात्मक नसल्यामुळे, व्यावसायिक येथे तुलनात्मक प्रकारची स्पष्ट कर्तव्ये पार पाडू शकत नाहीत. संबंधित राज्य आणि सरकारी कायदे, नियम, मार्गदर्शक तत्त्वे, कार्यनीती आणि कार्यपद्धती स्पष्ट करतात आणि लागू करतात. प्रगती आणि गुणवत्तेसह अंदाज करण्यायोग्य दृष्टीकोन आणि पद्धती सूचित करतात. फ्रेमवर्क कायदे, नियम, मार्गदर्शक तत्त्वे, गरजा, लक्ष्य आणि नवीन प्रशासकीय आदेश.
राज्य आणि शासकीय कायदे, व्यवस्थापन आणि अर्थसंकल्प कार्यालयाची व्यवस्था आणि मानवी मालमत्ता कार्येच्या कार्यात्मक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी प्रकल्प तयार आणि प्रत्यक्षात आणते. स्त्रोतांच्या वर्गीकरणातून प्राप्त माहिती एकत्रित करते, तपासते आणि मूल्यमापन प्रभावीपणे डेटा सादर करते / प्रदान करते. विनंत्या / समस्या / गरजा / समस्या ओळखणे आणि त्यापासून दूर करणे, त्यांच्या प्रभावाचे सर्वेक्षण करणे आणि पर्यायांचे मूल्यांकन करणे आणि मूल्यांकन करणे. अधिकृत व कार्यकारी उद्दीष्टे आणि लक्ष्ये पूर्ण करणे आणि मुद्दे / गरजा ओळखणे / तोडगा काढणे, कार्यकारी अधिका-यांना प्रस्ताव, दिशा आणि पाठ्यक्रम पुरवतो.
मानवी मालमत्ता क्षमता, व्यवस्था, रणनीती, फ्रेमवर्क आणि योजना प्रत्यक्ष करते. संमेलने, सुनावणी, कराराची देवाणघेवाण, परिचय, कार्यपद्धती आणि विश्वस्त मंडळे यांचे चित्रण दर्शवते. राज्य आणि सरकारी कायदे, नियम, मार्गदर्शक तत्त्वे, दृष्टिकोन आणि कार्यपद्धती, आवश्यक अटी, नियम, कराराची व्यवस्था आणि अर्थसंकल्प यांच्यासह पडद्याची आणि हमीची हमी. उपक्रम आणि अभ्यास.
अनुप्रयोग आणि पुरवणी मतदानाचे मूल्यांकन आपल्या शालेय शिक्षणाच्या रेटिंग, तयारी आणि अनुभवावर अवलंबून असते कारण ते स्थानाच्या कामाच्या आवश्यकतेसह ओळखतात. कामाच्या तारखा, कामाचे शीर्षक आणि व्यवसाय जबाबदा .्या समाविष्ट करण्यासाठी आपण आपल्या अर्जावर आणि परिशिष्टाच्या मतदानाचा संपूर्ण आणि अचूक डेटा देणे हे मूलभूत आहे. शालेय शिक्षण आणि तयारीसाठी, सूचना देणार्‍या पुरवठादाराची यादी, निर्देशात्मक श्रेणी शीर्षके आणि सारांश स्पष्टपणे सामग्री. चौकशीमुळे प्रदान केलेला खाते डेटा आपला व्यवसाय, सूचना आणि कामकाजाच्या आवश्यकतेसह दर्शविणारा इतिहास यासह अनुप्रयोगावरील डेटासह पुरविला गेला पाहिजे.
सर्वोत्तम द्वारे प्रदान केलेले विनामूल्य सल्ला एचआर एजन्सी डेलावेर, सर्वोत्तम मनुष्यबळ एजन्सी डेलावेर , सर्वोत्तम भर्ती एजन्सी डेलावेर , सर्वोत्तम प्लेसमेंट एजन्सी डेलावेर डेलावेअरमधील तुमची भरती आणि कर्मचारी यांच्यासाठी. विनामूल्य, शून्य शुल्क! 106 देशांसाठी.
